مجلة التدريب و التنمية موقع يهتم بالتدريب والتنمية بكافة المجالات
مقالات مشابهة
المدرب / فهد بن عبدالرحمن الفهيد
ماجستير تسويق وإدارة أعمال
مدرب اتصال تسويقي وتطوير الذات
مؤلف كتاب (ذاتك علامة تجارية)
فهد الفهيد غارق في بحر المجتمع !
بدايةً عرفنا على الجانب الخفي لفهد الفهيد ؟
أعتقد ان هذا السؤال هو الأصعب .. فلا جوانب خفية في شخصي، أعتقد أنني أؤمن بمبدأ الشفافية، والشبكات الإجتماعية أصبحت فرصة، لا عليك سوى ان تكتب اسمي، لتعرف كل شيء عني، فكل ما حاولت أن أخفي، أكتشفت أنني غرقت في بحر المجتمع لأكشف كل أسراري لهم .. فأنا مؤمن بأن التجارب والخبرات يجب أن يستفيد منها الناس، مع بعض الحفاظ على حياتي العائلية .
الإعلام يساعد على ايصال أفكارك وموادك التدريبية
ماهي علاقة الاعلام في التدريب ؟
التدريب قائم على التواصل والإتصال الفعال، والإعلام يساعد على ايصال أفكارك وموادك التدريبية لأكبر شريحة من المجتمع، فالإعلام بمختلف أنواعه المرئي والمسموع والمطبوع والإلكتروني، يساهم في تعزيز تواجد المدرب وانتشاره، ويكثف مستوى التأثير على المجتمع والإحتكاك فيه.
لقب سفير العمل التطوعي ماهي قصته؟
تشرفت بتكريمي بهذا اللقب من قبل وزير الإعلام والشباب بدولة الكويت في الملتقى الإعلامي العربي، وجاء التكريم نظير الجهود الإعلامية التطوعية والبرامج المهتمة بالمسؤولية الإجتماعية، التي كنت اعدها وأقدمها في اذاعة الرياض والتلفزيون السعودي، وشبكات التواصل الإجتماعي، وأعتبره وسام على صدري، لخدمة ديني ومجتمعي.
صناعة المنتج الذى هو ( أنا )
ذاتك علامه تجارية كيف كان تطبيقها على نفسك؟
ولله الحمد والمنه، التخصص والممارسة في مجال التسويق وعشقي له، جعلني اهتم كثيراً ببناء ذاتي، وأركز هنا على صناعة المنتج وهو ( أنا ) ، وليس الترويج لها والحديث عنها، فاليوم يقاس المرء بمهاراته وقدراته وامكانياته وتنوع منافعه، وهو ماحرصت عليه في بناء ذاتي ومن حولي، من خلال تعزيز المنافع وتقديم الخير للغير، وحبه لهم، واستثمار كل الأدوات والوسائل الإعلامية لتعزيزها وتأكيدها في المجتمع .
ماهي صفات المدرب المميز من وجهة نظرك ؟
أهم الصفات التأثير في المتدربين بخروجهم من القاعة التدريبية يحملون المهارة والقدرة المتفق عليها بما يتوافق مع احتياج سوق العمل.
ماهو دور سوق العمل في متطلبات التدريب ؟
يتأكد دور سوق العمل في مساندة قطاع التدريب على تحديد الإحتياج التدريبي للموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحي، وتحفيز موظفيها وأفرادها على تعزيز مهارات وقدراتهم بما يعود بالنفع على المستوى الشخصي والمهني، ويؤثر ايجاباً على المنظمة التي يعمل بها .
كيف يقيس الاستاذ فهد العائد من التدريب ؟
هناك مقياسين رئيسيين الأول معنوي من خلال مستوى التأثير المملكة ولله الحمد والمنه تمر بنهضة تعليمية وثقافية ومهنية راقية، ولعل الرؤية الإستراتيجية للمملكة بدأت تؤتي ثمارها، واهتمام المجتمع بتطوير ذواتهم دليل على الإهتمام بخدمة الدين والوطن، والمقياس الثاني مادي وهو متأثر بشكل كبير مع الإقتصاد ارتفاعاً وانخفاضاً.
مارست الكتابة ماهي مشاركات فهد بالصحافه؟
حررت عدد من المقالات في صحيفة الرياض، وكتبت عدد منها في صحيفة سبق الإلكترونية، الإعلام هواية، وترجمتها بلغة الحرف مهنة عظيمة، تساعد على تعزيز المحتوى العربي، ألفت كتاب ذاتك علامة تجارية، وفي الطريق كتاب في التخطيط المالي سيرى النور قريباً .
التدريب يحتاج وقت لبلورته .
ما هو مستقبل التدريب في ظل رؤية ٢٠٣٠ ؟
مستقبل جداً مميز يحتاج وقت لبلورته والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تبذل جهوداً عظيمة في تحديد احتياجات الرؤية التدريبية، وكذلك مبادرات المدربين المحترفين بدأت تظهر لدعم الرؤية وتحقيقها في أقصر وقت ممكن .
هل تؤيد التخصص في التدريب ؟
نعم أؤيد ، كما أؤيد التنوع وفقاً للنظرية التسويقية فالمدرب المحترف علامة تجارية في تخصص معين، لكن يملك القدرة التدريبية التي تمنحه الفرصة على تقديم دورات تدريبية في غير مجال تخصصه.
ماهي اجمل حكاية تدريب في مسيره فهد؟
منذ 2007 وحتى الآن بين ذاتك علامة تجارية و طريقك نحو مليونك الأول ..
( مدرب ) و ( تنمية ) و ( بشرية )وصفة وقائية وعلاجية لصناعة النجاح والسعادة
كثيراً ما جلسنا في دورات تدريبية دون أن نسأل أنفسنا السؤال البسيط التالي : من هو مدرب التنمية البشرية ، السؤال لك أستاذ فهد ؟
العبارة مكونة من ثلاثة كلمات ( مدرب ) و ( تنمية ) و ( بشرية ) عندما تمتزج تنتج لنا وصفة وقائية وعلاجية لصناعة النجاح والسعادة للأفراد والمجتمعات، فـ(المدرب) شخص يمتلك القدرة على الإقناع والتأثير يمزج بين العلم والواقع في أكثر الأحيان ممارس قولاً وعملاً، له الكثير من التجارب والخبرات، واكتسب من الإحتكاك مع أطياف المجتمع أضعاف ما يكتسبه غيره.
أما ( تنمية ) فتعني التطور والتقدم والتغيير للأفضل، فالنماء فطرة بشرية والنقلات النوعية في مسطرة الحياة صناعة العظماء، فالأمس ليس اليوم ويجب أن لا يكون اليوم غداً، ويصنع الفرد ابتسامة بالتغيير الإيجابي، فيستمتع بكل دقائق الحياة وثوانيه.
أما ( بشرية ) فهي دوافع الفرد الغريزية التي خلقها الله فينا، فالله سبحانه وتعالى خلقنا في أحسن تقويم، لكن الأهم كيف يستطيع الفرد في المجتمعات المتزنة أن يتعرف على دوافعه الحقيقية؟ وكيف يشبعها؟ وكيف يتوازن في التعامل معها؟ ولعل أجمل من رسم هرمها ( ماسلو ) بدءً بالحاجات الفسيولوجية ثم الحاجة إلى الأمان ثم الحاجات الإجتماعية فالتقدير فتحقيق الذات، وصعود الهرم ببساطة يكون ببناء الذات وتطويرها في ضرورات الحياة الخمسة ( حفظ الدين، وحفظ العقل ، وحفظ العرض، وحفظ النفس ، وحفظ المال)، فتنمية الذات دينياً وعقلياً ومهنياً واجتماعياً وصحياً ومالياً، يساهم بشكل واضح في صعود الهرم وتحقيق أهدافك الحياتية الصحيحة ويشبع الرغبات البشرية التي غرسها الله بدواخلنا.
التدريب ترجمة عملية للمعارف والعلوم
بوصفها مفهوماً حديثاً ، كيف ترى تقبل المجتمع لعملكم ، وما هي أبرز الصعوبات التي تواجهكم ؟
التدريب هو ليس مفهوماً حديثاً بل هو تطوير لمفهوم التعلم التي حث عليها الدين الحنيف فأول آية نزلت على رسول الله صلى الله عليه وسلم فإنها نزلت عليه في مبادئ النبوة، إذ كان لا يدري ما الكتاب ولا الإيمان، فجاءه جبريل عليه الصلاة والسلام بالرسالة، وأمره أن يقرأ، فامتنع، وقال : (ما أنا بقارئ) فلم يزل به حتى قرأ. فأنزل الله عليه: ( اقْرَأْ بِاسْمِ رَبِّكَ الَّذِي خَلَقَ) عموم الخلق، ثم خص الإنسان، وذكر ابتداء خلقه( مِنْ عَلَقٍ( فالذي خلق الإنسان واعتنى بتدبيره، لا بد أن يدبره بالأمر والنهي، وذلك بإرسال الرسول إليهم ، وإنزال الكتب عليهم، ولهذا ذكر بعد الأمر بالقراءة، خلقه للإنسان.
فالتدريب ترجمة عملية للمعارف والعلوم التي تزيد من ثقافة الفرد وتوسع مداركه، فيحاول الفرد منا تعزيز ما تعلمه بالتجربة والخطأ والممارسة والتعرف على أفضل الخبرات في مجال محدد، فالتطبيقات والتمارين المباشرة ومحاولة تطوير وتجويد المجال يساهم في رفع قدرات الفرد ومهارته وبالتالي تحقيق واشباع رغباته وحاجاته بأفضل الطرق واسهلها وأقلها تكلفة في الجهد والوقت والمال فيعيش سنين حياته بفعالية وكفاءة أفضل من غيره.
أما الصعوبات تكمن في مقاومة التغيير والرغبة في الركون والركود، فصعوبة التغيير في التوجهات تمنع التغيير الحقيقي في العادات،فأصبح الفرد منا يستأنس بحاله، وما تعود عليه في حياته.
ومن الصعوبات التي يعانيها مجال التدريب الإستعجال لثماره، فتجد المتدرب يتذمر من عدم لمسه لنتائج التدريب فيصاب بالإحباط دون أن يعي أن التدريب يحتاج إلى ممارسة ووقت فما يبذره اليوم قد يحتاج إلى سنين لجني الثمار والنتائج .
المدرب هو نتاج لما تعلمه وكرره ومارسه وتعود عليه
هل يتحتم على مدرب التنمية البشرية الحصول على شهادات معينة ، وما أهمها؟
بالتأكيد .. المدرب هو نتاج لما تعلمه وكرره ومارسه وتعود عليه، فعمق المعرفة والتجربة يساهم في رفع قدرات المدرب وإمكانيته بما يحقق له التأثير المطلوب على المتدربين وقياس جدارة التدريب بالطريقة السليمة.
المدرب يحتاج إلى معرفة أكاديمية وتخصص، وقدرات تدريبية ، ومهارات اقناع وتأثير، وقدراته عالية في التواصل والإتصال، وهناك مبادرات مهمة حالياً من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في تأهيل المدربين في مجالات مختلفة من خلال ( رخصة التدريب ) التي تساعد في تأهيل المدربين علمياً وعملياً، بما يضمن تحقيق النتائج الأفضل في سوق التدريب، واليوم هناك عشرات من دورات ( تدريب المدربين ) تعطيهم القدرة على رفع الجودة في صناعة التدريب مع تحفظي على الخطوات التأسيسية لمن يحضر هذه الدورات لأنهم أحياناً يقفزون إلى المرحلة الثانية، وينسون مرحلة التأسيس والأساس في بناء المحتوى التدريبي المناسب لسوق العمل والمجتمع.
يتقاضى مدربو التنمية في العالم أجوراً عالية ، بينما تقومون بعملكم متطوعين ، ما الدوافع ، هل تقتصر على استشعاركم أهمية الدور فقط؟
التدريب مهنة من أهم المهن عالمياً، وتعتبر ترجمة للتعلم والتعليم، والتي تصرف عليها الدول المتقدمة ميزانيات ضخمة تساهم في رفع قدرات الشعوب ومهاراتهم، المدربين العالميين ينقلون عصارة تجاربهم ومهاراتهم بأجور عالية وهو حق لهم، والدليل حجم التأثير العالمي والنتاج العلمي التدريبي في مكتبات التدريب العالمية.
والمدرب كأي مهنة من حقه أن يتقاضى أجوراً على ما يقدم من دورات لكن الأهم أن تتناسب مع حجم التأثير في المتلقي، وعادة ما يبدأ المدرب متطوعاً لإتقان علم ما أو مهارة معينة، وحال التمكن يبدأ في تسعير ساعة التدريبية بما يتماشى مع خبراته واحتياجات السوق التدريبي.
وبعض المدربين المحترفين يستشعر بالتأكيد واجبه الإجتماعي من خلال ندوات وورش عمل يقدمها بشكل دوري لجهات ذات علاقة وتحتاج المبادرة منه، وهذه يكون ضمن أجندته التدريبية كل عام، وهو ما يكون من المدربين المحترفين، ويساهم كثيراً في تسويق ذاته في هذا المجال .
إدارة التدريب الأهلي، بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني مظلة التدريب بالمملكة.
هل ينضوي مدربو التنمية والتدريب في المملكة تحت مظلة تنظم عملهم وتحميهم ؟
نعم . في المملكة هناك مظلة للتدريب وهي إدارة التدريب الأهلي، بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، فتعتبر مشرع ومنظم لكل الممارسات التدريبية، وتساعد بشكل دائم في حماية المدربين وسوق التدريب والمتدربين، فالأنظمة الواضحة ترفع جودة التدريب في القطاع الأهلي، والقطاع الحكومي يحرص كثيراً على تعزيز مفاهيم التدريب من خلال مقاييس للأداء على كل الدورات التي تعقد في المملكة.
– كلمة أخيرة نختم فيها لقائنا الشيق؟
شكراً لكم وأتمنى لكم التوفيق في حلكم وترحالكم وايام حياتكم ..
