مجلة التدريب و التنمية موقع يهتم بالتدريب والتنمية بكافة المجالات
مقالات مشابهة
أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات
تم عمل دراسة حول أهمية التدريب وأثره الكبير Virginia Press Association قامت مؤخرا رابطة صحفي فيرجينيا
في تطور المؤسسات ، باعتبار أن الموارد البشرية هي رأس المال الحقيقي ، و لقد تبين من الدراسة أن هنالك عشرة
أسباب رئيسية للتدريب وهي كالتالي :
1- التدريب يقوى المعنويات:
فيشعر الموظفين بتحسن وبتحفيز أكثر بخصوص العمل حسب خطة التدريب التي بينت وفقًا للاحتياجات التدريبية .
2- التدريب يؤكد على الأهداف:
من خلال التدريب يتم فيه التأكيد على رؤية وأهداف المؤسسة وتطلعاتها للمرحلة القادمة .
3- التدريب رخيص:
بالتأكيد فانه أرخص من التوظيف والتعيين ودوران العمالة ، لذلك فان تقليص ميزانية التدريب لن يحل أية مشكلة
في الموارد البشرية .
4- التدريب عامل مثير ومحفز:
بينما تقليص التدريب يجبر المؤسسات على الهبوط بالمستوى والروح المعنوية .
5- التدريب مساعد للتغيير :
المؤسسات بحاجة لأن تحافظ على مكانة عالية واطلاع مستمر للتطورات الجديدة حتى تحافظ على مكانتها التنافسية والتسويقية .
6- التدريب ينمى عمل الفريق :
بالتأكيد فالتدريب يساعد على العمل بأسلوب الفريق ، وتكون طريقة التفكير مختلفة ولكن طريقة التنفيذ واحدة.
7- التدريب يوحد المفاهيم:
من خلال ورش العمل والمحاضرات يتم فيها وضع قواعد أساسية لمفاهيم العمل بل يتجاوز هذا الأمر للاطلاع على تجارب الآخرين وإمكانية الاستفادة منها .
8- التدريب يجلب المال :
التدريب المركز والفعال يعود بالأرباح و يعوض ما أنفقته المؤسسة عليه أضعافا مضاعفة.
9- التدريب يخلق محترفين:
من خلال التدريب يشعر الموظفون بأنهم محترفون، وتقدير المؤسسة لهم في تنمية مهاراتهم، ويساعدهم للبقاء في مؤسساتهم فترات أطول
