مجلة التدريب و التنمية موقع يهتم بالتدريب والتنمية بكافة المجالات
مقالات مشابهة
بقلم / فاطمة بنت عبدالرحمن الملا
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه حيث أن التطور الذي نعيشه تطور سريع فنحن بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. فما نشاهده الآن من التطور في العلوم الحاسوبية والعلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطور التكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها.
ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن نحن بحاجه ماسة إليه ومن أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المنظمات والتي تقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم.
فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه ذو خبرة محدودة وبحاجة إلى اكتساب ومعارف تعينه على تطوير انتاجيته في العمل .
التدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تأثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات وذلك لعدة أسباب منها ماهو تنمية مهارات شخصية ومنها تنمية مهارات مهنية وظيفية على مستوى الفرد أو على مستوى المنظمة .
فمن نظرتي الشخصية لأهمية التدريب فتكمن للأسباب التالية:
أولاً / أهميته للمنظمات.
- يساهم التدريب في خلق البيئة الايجابية لدى جميع العاملين بالمنظمة من أعلى سلم الهيكل الوظيفي
- كشف ومعالجة نقاط الضعف الواضحة في أداء المنظمة مثل سوء الخدمة المقدمة او مشاكل التعامل مع العملاء.
- وضع الخطط الاستراتيجية للمنظمة .
- تأهيل صف قيادي ثاني للمنظمة.
- المقارنة بين المستهدف والمحقق في مستوى الانتاجية.
ثانياً / أهميته للأفراد.
- تنفيذ المهام الموكلة إليه.
- تطبيق لوائح تنظيمية للعمل.
- كسر الجمود الوظيفي للموظف باكتساب مهارات ومعارف جديدة لاحتمالية تدوير الموظفين داخل المنظمة .
- يكون من باب التحفيز والمكافئة لبعض الموظفين المتميزين.
- يساعدهم في حل المشكلات المجودة لديهم والتنبوء قبل حدوث المشكلة.
- تحقيق النمو المهني للموظفين.
التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه حيث أن التطور الذي نعيشه تطور سريع فنحن بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. فما نشاهده الآن من التطور في العلوم الحاسوبية والعلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في الصناعة نجد أن التطور التكنولوجي يجعلنا مضطرين لاستخدام معدات متطورة وبالتالي نحتاج إلى أن نتدرب عليها.
ولكن التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف والتقنيات الحديثة ولكن نحن بحاجه ماسة إليه ومن أهم هذه الأسباب تقوية نقاط الضعف لدينا أو لدى العاملين في المنظمات والتي تقل من كفاءتهم لأداء أعمالهم.
فالكثير منا عندما يبدأ حياته العملية يكتشف أنه ذو خبرة محدودة وبحاجة إلى اكتساب ومعارف تعينه على تطوير انتاجيته في العمل .
التدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تأثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات وذلك لعدة أسباب منها ماهو تنمية مهارات شخصية ومنها تنمية مهارات مهنية وظيفية على مستوى الفرد أو على مستوى المنظمة .
فمن نظرتي الشخصية لأهمية التدريب فتكمن للأسباب التالية:
أولاً / أهميته للمنظمات.
- يساهم التدريب في خلق البيئة الايجابية لدى جميع العاملين بالمنظمة من أعلى سلم الهيكل الوظيفي
- كشف ومعالجة نقاط الضعف الواضحة في أداء المنظمة مثل سوء الخدمة المقدمة او مشاكل التعامل مع العملاء.
- وضع الخطط الاستراتيجية للمنظمة .
- تأهيل صف قيادي ثاني للمنظمة.
- المقارنة بين المستهدف والمحقق في مستوى الانتاجية.
ثانياً / أهميته للأفراد.
- تنفيذ المهام الموكلة إليه.
- تطبيق لوائح تنظيمية للعمل.
- كسر الجمود الوظيفي للموظف باكتساب مهارات ومعارف جديدة لاحتمالية تدوير الموظفين داخل المنظمة .
- يكون من باب التحفيز والمكافئة لبعض الموظفين المتميزين.
- يساعدهم في حل المشكلات المجودة لديهم والتنبوء قبل حدوث المشكلة.
- تحقيق النمو المهني للموظفين.
– ما هي مداخل الاحتياجات التدريبية
– منظومة الاحتياجات التدريبية كمنظومة فرعية من منظومة التدريب وتنمية الموارد البشرية