مجلة التدريب و التنمية موقع يهتم بالتدريب والتنمية بكافة المجالات
مقالات مشابهة
التأمل والتنمية ..
ترى هل للتأمل علاقة بالتنمية ؟
متى يلجأ الإنسان إلى التأمل ؟
التأمل في الممارسات المهنية كيف يكون ؟
متى نتأمل ؟
هل عندما نكون في مشكلة …، عندما نشعر بالملل …، عندما يطرأ على حياتنا تغييرا، عندما نتعرض للضغوط، عندما نقول لنفسنا يكفي هذا حتى الآن.
ولأن التدبر عبادة فهناك أكثر من 1300 موضع بالقرآن الكريم يحث على التأمل والتفكر .
قال تعالى: (وَفِي الأَرْضِ آيَاتٌ لِلْمُوقِنِينَ*وَفِي أَنفُسِكُمْ أَفَلا تُبْصِرُونَ*وَفِي السَّمَاءِ رِزْقُكُمْ وَمَا تُوعَدُونَ*فَوَرَبِّ السَّمَاءِ وَالأَرْضِ إِنَّهُ لَحَقٌّ مِثْلَ مَا أَنَّكُمْ تَنطِقُونَ) (الذاريات 21 ،22 ،23 ،24)
فالتأمل بمعناه العام : هو تدقيق النظر بغرض الاتعاظ والتذكر، أما التأمل في الممارسات المهنية فيعني الاستقصاء الواعي، والتفكير العميق والمنظّم من قبل الشخص في ممارساته الواقعية، من حيث: معتقداته، وقيمه، وخبراته، ومعارفه، ومهاراته، للتعرّف على (جوانب القوة والضعف، وفرص التحسين في أدائه، وإظهار المشكلات التي يواجهها إلى منطقة الوعي) للتمكّن من بناء تصوُّر للممارسات المهنية المرغوبِ تحقيقُها مستقبلاً، بهدف تحسينِها، والوصولِ لأداء أكثر فاعلية في ضوء معايير الأداء المهني الجيّد.
ومن خلال التأمل يمكنك أن … ( تربط النظرية بالتطبيق، تنظر للأمور من عدة زوايا، على صعيد الإيجابيات والسلبيات، مما يحقق لك بعداً عن الإحباط أو الشعور بالاحتراق المهني، تنمي مهاراتك ومعلوماتك ، تصل بالأداء إلى درجة عالية من الإتقان، تزيد من ثقتك بنفسك، تتقبل التغيير ووجهات النظر المختلفة، تنمي الخيال والاستقلالية لديك )
فالشخص الذي يمارس التأمّل هو أكثر شخص قادر على تحديد احتياجاته؛ وبالتالي يعمل على إشباعها من خلال التعلّم الذاتي، دون انتظار الدّعم الخارجي، الذي قد يأتي متأخراً، مما يسبب ضرراً لمسيرة عطائه.
وهناك صفات يتحلى بها الشخص كي يكون تأمله فعالا منها ( المسؤولية، التحرر العقلي، امتلاك مهارات أهمها: الاستقصاء العقلي/ حل المشكلات / التفكير الناقد ).
ولكي يكون تأملك فعالاً عليك بـ…
1 . اختيار الأداة الملائمة في ضوء المعايير المهنية.
2 رصد ممارساتك الواقعية في ذلك المجال.
3 تحلل بموضوعية البيانات والمعلومات التي جمعتها، وتتأمّل النتائج
4 تقارن نتائج تحليل ممارساتك الواقعية بالمعايير المهنية.
5 تحدّد فجوة الأداء بين ممارساتك الواقعية، والمعايير المهنية المرتبطة بها.
6 تضع خطة التحسين.
مما تقدم أوجه دعوة لكل مهتم بالتنمية والتطوير سواء لنفسه أو لمنظمته أو لمجتمعه …
عليك بالتأمل والتفكر في واقع الممارسات من خلال منهجية علمية واضحة والتي ستثمر بإذن الله تعالى عن أداء فعال وتبصر ذكي واستشراف للمستقبل .
مديرة إدارة التدريب التربوي والابتعاث
ابتسام بنت عبدالعزيز الشيخ
